Technische Fachkräfte erreichen.
Persönlich qualifiziert.

James Carter Group GmbH berät Unternehmen bei der Besetzung technischer Fachkräfte in Maschinenbau und Industrie, Lebensmitteltechnik sowie Kältetechnik und Klima. Unsere Tochtergesellschaft Langley & Cooper GmbH betreut Bauwesen, Gebäudetechnik und technische Planung.

Unser Sitz ist in Hilden in Nordrhein Westfalen. Wir unterstützen Suchaufträge bundesweit in allen 16 Bundesländern. Standort, Einzugsgebiet, Arbeitsweg und mögliche Reisebereitschaft stimmen wir auf die konkrete Position ab.

Unsere Headhunter recherchieren passende Fachkräfte und sprechen sie gezielt persönlich an. Anschließend besprechen wir fachliche Erfahrung, Erwartungen und Wechselbereitschaft. So lässt sich klären, ob eine technische Position für beide Seiten interessant sein könnte.

Für Klienten stehen erfolgsbasierte Suche, mandatierte Projekte und Executive Search zur Auswahl. Gemeinsam klären wir die gesuchte Rolle, den Umfang der Personalberatung und die Zusammenarbeit. Leistungen, Honorar und Konditionen werden vor Beginn des jeweiligen Auftrags vereinbart.

Executive Search kann für Führungspositionen und besonders anspruchsvolle Schlüsselrollen besprochen werden. Entscheidend sind das technische Umfeld, die Verantwortung, die Anforderungen und der gewünschte Suchansatz. Leon klärt mit Ihnen, welches Modell zu Ihrem Personalbedarf passt.

Beschreiben Sie die Position, den Standort, die Aufgaben und die wichtigsten fachlichen Anforderungen. Für Klienten ist Leon Ihr Einstieg in die Abstimmung. Gemeinsam werden Erfahrung, Gehaltsrahmen und Einsatzbedingungen eingeordnet und die nächsten Schritte besprochen.

Zu unseren Kernprofilen gehören Elektroniker für Betriebstechnik, Mechatroniker für Betriebstechnik und Elektroniker für Automatisierungstechnik. Im Mittelpunkt stehen elektrische Anlagen, industrielle Produktion, Wartung, Instandhaltung, Fehlerdiagnose und technischer Service.

Wir besprechen Profile für Automatisierungstechnik, Steuerungstechnik, Regeltechnik und SPS Programmierung. Welche Steuerungen, Anlagen und praktischen Kenntnisse erforderlich sind, wird für den konkreten Suchauftrag geklärt. Auch Service und Inbetriebnahme gehören zu unseren technischen Profilen.

Calvin betreut Personalberatungsmandate in der Lebensmittelindustrie. Dazu zählen staatlich geprüfte Lebensmitteltechniker, Fachkräfte für Lebensmitteltechnik und Produktionsmitarbeiter mit Erfahrung als Bäcker oder Fleischer. Schwerpunkte sind Qualitätsmanagement, Lebensmittelproduktion, Lebensmittelhandwerk und Produktentwicklung.

Wir bauen unseren Kältemarkt aus und verfügen bereits über ein Netzwerk. Besprochen werden Bauleiter Kälte, Mechatroniker für Kältetechnik, Kälteanlagenbauer und Ammoniak Techniker. Die Einsatzfelder reichen von Rechenzentrum Kühlung und gewerblicher Klimatisierung bis zu privater Klimatechnik.

Unsere Tochtergesellschaft Langley & Cooper GmbH ist für Bauwesen und technische Planung zuständig. Daniel Krieger bespricht Profile für Elektrotechnik und Gebäudetechnik, SHK Montage, Anlagentechnik und TGA Fachplanung sowie technische Verantwortung in Bauprojekten.

Servicetechniker und Inbetriebnehmer gehören zu unseren Fachprofilen für Maschinenbau und Industrie. Wir klären die benötigte Anlagenkenntnis sowie regionale, bundesweite oder internationale Einsätze. Reisebereitschaft, Kundenkontakt, Montage und Wartung werden passend zur jeweiligen Aufgabe besprochen.

Das Human Led Intelligence System beschreibt unseren persönlich geführten Recruiting Prozess. Strukturierte Informationen und Recherche unterstützen die Suche. Unsere Berater klären den Bedarf, sprechen Fachkräfte an, führen persönliche Gespräche und ordnen die Ergebnisse für Unternehmen und Kandidaten ein.

KI und Daten unterstützen die Recherche und die Strukturierung von Informationen. Die fachliche Einordnung, persönliche Gespräche und Empfehlungen verantworten unsere Berater. Über eine Zusammenarbeit oder Einstellung entscheiden weiterhin Unternehmen und Kandidat.

Wir besprechen, welche Anlagen, Prozesse und Aufgaben eine Person tatsächlich kennt. Dazu kommen Qualifikation, praktische Erfahrung, Arbeitsweise und Erwartungen an den nächsten Job. Für Unternehmen ordnen wir ein, warum ein Profil passen könnte und welche Fragen im Gespräch offenbleiben.

Ja. Je nach Rolle sprechen wir über Schichtmodelle, Rufbereitschaft, Reiseanteile, mögliche Mehrarbeit und Wochenendarbeit. Arbeitsort, Arbeitsweg und Gehaltsvorstellungen werden ebenfalls mit den Anforderungen und Wünschen abgeglichen.

Nein. Ein Eintrag im Kandidatennetzwerk oder Datenbestand ist ein Ausgangspunkt für die Recherche. Aktuelle Wechselbereitschaft, Erwartungen und Verfügbarkeit werden persönlich geklärt. Ein Datenbanktreffer allein ist keine Empfehlung für eine konkrete Stelle.

Die Dauer hängt von Fachprofil, Standort, Gehaltsrahmen und Einsatzbedingungen ab. Wir stimmen den Suchauftrag auf diese Faktoren ab. Unsere Klientenrezensionen beschreiben einzelne Besetzungen; daraus ergibt sich keine feste Zusage für die Dauer einer neuen Suche.

Ja. Beratung und Vermittlung sind für Kandidaten kostenfrei und unverbindlich. Du kannst mit Kateryna und ihrem Team besprechen, welche Aufgaben, Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten für deinen nächsten Job interessant sind.

Wir begleiten Kandidaten direkt in Festanstellung bei einem Unternehmen. Es geht um Personalvermittlung und Headhunting, nicht um Zeitarbeit. Die konkrete Position und die Rahmenbedingungen werden im persönlichen Austausch besprochen.

Kateryna Kotiy leitet das Talent Management und koordiniert mit ihrem Team das Recruiting der Kandidaten. Gemeinsam schaut ihr auf deine Erfahrung, deine Wünsche und mögliche nächste Schritte. Du erreichst sie über k.kotiy@carter-group.de oder +49 2103 99525 05.

Wir sprechen über deinen aktuellen Job, fachliche Erfahrungen und das, was du dir künftig wünschst. Dazu können Gehalt, Arbeitsweg, Schichten, Reisetätigkeit, Verantwortung oder Weiterbildung gehören. Deine Vorstellungen geben der Suche eine Richtung.

Du kannst dich mit Erfahrung in Elektrotechnik, Betriebstechnik, Mechatronik, Automatisierung, Instandhaltung oder technischem Service melden. Auch Lebensmitteltechniker, Fachkräfte der Lebensmittelproduktion, Kältetechniker sowie technische Bau und Planungsprofile können ihre Erfahrung und Wünsche mit uns besprechen.

Ja. Im persönlichen Austausch klären wir, was du suchst und welche Rahmenbedingungen wichtig sind. Du entscheidest, ob eine vorgestellte Möglichkeit für dich interessant ist und ob du einen Arbeitgeber kennenlernen möchtest.