TECHNICAL RECRUITMENT & ADVISORY
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JAMES CARTERG R O U P

IHR PROJEKT. IHR PERSÖNLICHER ANSPRECHPARTNER.

Ihre Stelle ist offen.
Passende Bewerbungen fehlen.

Die Instandhaltung braucht Unterstützung, doch passende Bewerbungen bleiben aus? Offene Stellen belasten Teams und verzögern Aufgaben. Wir nutzen unser Netzwerk und sprechen technische Fachkräfte direkt an. Leon Nico Otto klärt mit Ihnen Bedarf, Suchweg und Zusammenarbeit.

JAMES CARTER GROUPHUMAN LED RECRUITMENT

WIE MÖCHTEN SIE STARTEN?

Wir klären Aufgabe, Anlagen, Standort und Spielräume. Daraus entwickeln wir einen abgestimmten Suchauftrag. Leistungsumfang und Konditionen vereinbaren wir gemeinsam.

Mandatiertes Projekt besprechen →

Schildern Sie Leon Ihren Bedarf. Sie prüfen den Nachrichtenentwurf vor dem Versand. Umfang und Konditionen werden persönlich vereinbart.

TECHNOLOGY CONNECTS.
PEOPLE DECIDE.

KLARER ABLAUF. PERSÖNLICHE VERANTWORTUNG.

Fachkräfte erreichen.
Entscheidungen erleichtern.

JAMES CARTER / HUMAN LED MATCHINGPROZESSILLUSTRATION
KANDIDATENPROFILErfahrung. Motivation.

Technisches Wissen
Persönliche Ziele
Einsatzbereitschaft

HEADHUNTERPersönliches Urteil
ANFORDERUNGSPROFILAufgabe. Arbeitsumfeld.

Qualifikation
Schicht & Reisebereitschaft
Fachliche Verantwortung

01 / 06

Sourcing

Visualisierung unserer Arbeitsweise. Keine Live Kandidatendaten und kein automatisiertes Auswahlurteil.
  1. 01

    Bedarf klären

    Wir besprechen technische Aufgaben, Anlagen und Steuerungen. Gemeinsam legen wir fest, welche Kenntnisse unverzichtbar sind und wo Spielraum besteht.

  2. 02

    Fachkräfte ansprechen

    Wir beziehen bekannte Fachkräfte aus unserem Netzwerk ein und recherchieren gezielt. Persönliche Ansprache erreicht auch Menschen, die nicht aktiv auf Stellenanzeigen reagieren.

  3. 03

    Persönlich qualifizieren

    Wir klären technische Erfahrung, Gehaltsvorstellungen, Wechselmotivation, Kündigungsfrist und Verfügbarkeit. So erhalten Sie mehr Kontext als aus einem Lebenslauf allein.

  4. 04

    Kandidaten vorstellen

    Sie erhalten eingeordnete Kandidatenprofile und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Wir koordinieren Gespräche und klären Rückfragen und Feedback.

  5. 05

    Entscheidung begleiten

    Wir unterstützen die Abstimmung zu Konditionen und Eintrittstermin. Unternehmen und Kandidat entscheiden selbst über die Zusammenarbeit.

  6. 06

    Zum Start erreichbar bleiben

    Auch zum Einstieg bleiben wir ansprechbar. Erste Rückmeldungen und offene Fragen können Sie direkt mit Ihrem Berater klären.

DIE NÄCHSTE VERBINDUNG

Welche technische Position
ist noch offen?

Direkt mit Herrn Otto sprechen →Als Kandidat Kontakt aufnehmen